فیش حقوقی چیست؟ + جدول مقایسه ای فیش های حقوقی

اطلاعات موجود در فیش حقوقی:

  1. مشخصات فردی و شغلی:

    • نام و نام خانوادگی

    • شماره پرسنلی

    • سمت شغلی

    • کد ملی

    • تاریخ صدور فیش

  2. حقوق پایه:

    • مبلغ حقوق پایه بر اساس قرارداد

    • ساعات یا روزهای کارکرد ماهانه

  3. مزایا:

    • اضافه‌کاری

    • حق مسکن

    • حق اولاد

    • حق ایاب و ذهاب

    • سایر مزایا (مانند پاداش یا کارانه)

  4. کسورات:

    • مالیات

    • بیمه تأمین اجتماعی

    • اقساط وام‌های دریافتی

    • سایر کسورات (مانند جریمه‌ها یا مبالغ توافق‌شده)

  5. حقوق خالص پرداختی:

    • مبلغ نهایی که پس از کسر موارد بالا به فرد پرداخت می‌شود.

اهمیت فیش حقوقی:

  • شفافیت مالی: اطلاعات دقیق و جزئیات پرداخت‌ها را مشخص می‌کند.

  • اثبات درآمد: برای ارائه به بانک‌ها یا سازمان‌ها جهت دریافت وام یا خدمات مالی مفید است.

  • پیگیری قانونی: در صورت وجود اختلاف میان کارفرما و کارمند، می‌توان به عنوان مدرک استفاده کرد.

فیش حقوقی معمولاً به صورت کاغذی یا دیجیتال صادر می‌شود و دسترسی به آن حق قانونی هر کارمند است.

جدول مقایسه ای فیش های حقوقی

مقایسه فیش‌های حقوقی می‌تواند به شفاف‌سازی اختلافات و تفاوت‌ها در پرداخت‌ها کمک کند. این مقایسه معمولاً بر اساس عناصر اصلی فیش حقوقی انجام می‌شود. در زیر یک جدول نمونه برای مقایسه فیش‌های حقوقی بین دو فرد یا دو بازه زمانی ارائه شده است:

ردیف مورد مقایسه فیش حقوقی 1 فیش حقوقی 2 توضیحات
1 حقوق پایه 20,000,000 ریال 22,000,000 ریال افزایش به دلیل ارتقای شغلی
2 اضافه‌کاری 2,000,000 ریال 3,500,000 ریال ساعات اضافه‌کاری بیشتر در فیش دوم
3 حق مسکن 1,500,000 ریال 1,500,000 ریال بدون تغییر
4 حق اولاد 1,000,000 ریال 1,000,000 ریال بدون تغییر
5 مزایای دیگر (کارانه) 3,000,000 ریال 4,000,000 ریال افزایش کارانه به دلیل عملکرد بهتر
6 کسورات (مالیات) 4,000,000 ریال 4,500,000 ریال افزایش مالیات به دلیل افزایش حقوق
7 کسورات (بیمه) 1,500,000 ریال 1,650,000 ریال تغییرات مرتبط با حقوق پایه
8 حقوق خالص 20,000,000 ریال 24,350,000 ریال حقوق خالص افزایش یافته است

نکات کلیدی:

  1. تحلیل تفاوت‌ها: تفاوت‌های هر ستون در ردیف‌ها به دلیل عواملی مانند تغییرات قانونی، ارتقای شغلی، اضافه‌کاری یا افزایش مزایا است.

  2. حقوق خالص: مقایسه نهایی به حقوق خالص دریافتی اشاره دارد که مستقیماً بر وضعیت مالی فرد تأثیر می‌گذارد.

  3. توضیحات: درج توضیحات در کنار مقادیر به درک بهتر دلایل تغییر کمک می‌کند.

هدف از جدول مقایسه‌ای:

  • ارزیابی عدالت در پرداخت‌ها بین کارکنان.

  • تحلیل تغییرات پرداختی در بازه‌های زمانی مختلف.

  • شناسایی اشتباهات یا مغایرت‌ها در پرداخت‌ها.

اخبار وبگردی را در اینجا بخوانید:

وبگردی