استخدام بدون ضابطه 13هزار کارمند در شهرداری در سال 96 / میراث شهرداری تورم نیروی انسانی

استخدام های بی رویه در شهرداری تهران این سازمان را فربه کرده است بدون آنکه کارایی آن افزایش یابد.
به گزارش خبرنگار اجتماعی رکنا، آخرین روزهای فعالیت شورای دوره چهارم شهر تهران بود که اعلام شد شهرداری به استخدام های بی رویه ای اقدام کرده است. رحمت اله حافظی، رئیس کمیسیون سلامت، محیط زیست و خدمات شهری آن دوره اعلام کرد: "4200 نفر از این افراد که در مترو استخدام شده اند سواد درست و حسابی ندارند و اکثرا زیر دیپلم هستند." اصلاح طلبان آن دوره هم دست روی دست نگذاشتند و درباره این استخدام ها تذکرهای بسیاری دادند. آنهم دقیقا زمانی که مشخص شده بود اعضای لیست امید روی صندلی های سبز بهشت می نشینند. تذکرها که به جایی نرسید و پاسخی هم به همراه نداشت. اما امید بستند به اقتدار و اقدام شورای دوره پنجم برای تعدیل افرادی که بدون ضابطه و فقط به دلیل رابطه به شهرداری راه پیدا کرده بودند. مدیریت جدید اما در این مورد اقدامی نکرد و همه را متعجب کرد. بودجه عجیب و غریبی برای دستمزد و حقوق کارمندان شهرداری هزینه می شود آنهم از عوارضی که تهرانی نشین ها می پردازند. ناهید خداکرمی، عضو دوره پنجم شورای شهر تهران در گفتگو با خبرنگار اجتماعی رکنا درباره دلیل تعدیل نشدن نیروهایی که با رابطه وارد شهرداری شدند، تاکید کرد: مدیریت شهری کنونی وارث یک بی نظمی و بی انضباطی در جذب نیرو بود و با تورم نیروی انسانی روبرو شد. تقریبا سه برابر ردیف های استخدامی یا پست های سازمانی در شهرداری وجود دارد نیرو جذب شده بود. از سوی دیگر شرایط اقتصادی کشور طوری بود که نتوانستیم این تعدیل نیرو را انجام دهیم.

بیش از دو سه هزار نیرو در شهرداری تعدیل نشدند

وی افزود: قرار بود حداقل 13هزار نیرویی که در پایان دوره گذشته استخدام شده بودند تعدیل شود اما بیش از دو، سه هزار نفر تعدیل نشدند. به دلیل این که تعدیل این نیروها برای خانواده هایشان هزینه بر بود، سعی شد که بهره وری و کارایی این نیروها افزایش پیدا کند. به همین دلیل معاونت منابع انسانی شهرداری تلاش های بسیاری در این حوزه انجام داد تا این موضوع را ساماندهی کرد. نیروی زیادی هم بازنشسته شدند. حداقل جذب نیرو را در این 4سال داشتیم و دوستانی که متقاضی استخدام هستند منتقد این اقدام ما بودند و می گفتند: "شما راه را برای استخدام در مدیریت بعدی هموار می کنید. چرا شما در جذب نیرو اینقدر سختگیر بودید؟" به هر حال واقعیتی که ما در آن زندگی می کنیم با آنچه در دنیا می گذرد فاصله دارد.
ناهید خداکرمی با بیان این که نه تنها شهرداری، بلکه بیشتر سازمان های کشور از تورم نیروی انسانی رنج می برند، گفت: شاید این نیروهای انسانی کارایی لازم را هم نداشته باشد. مصیبت بارتر این است که برای بسیاری از این نیروها پست احتصاصی مدیریتی تعریف شده است. تعداد پست های مدیریستی در شهرداری نیز بسیار زیاد است. و حتی ساختار برای آنها تعریف شده است.
رئیس کمیته سلامت شورای شهر تهران با اشاره به این که موضوع تعدیل نیرو زمان بر است و تغییر ساختار نیز ممکن است کارا نباشد، تاکید کرد: همه تلاش این است که سازمان ها کوچک، چابک، خلاق تر و با بهره وری بهتر شود به همین دلیل در حال ادغام سازمان ها هستیم.

99درصد مراجعان به شورای شهر شغل می خواهند

وی در پاسخ به این سوال که ادغام سازمان بدون نیروها فایده ای دارد؟ گفت: ممکن است بسیاری از کارکنان جا به جا شوند و به جایی که نیاز هست بروند. این اتفاق هم افتاده است. در این سه، چهارسال سعی کردیم اصلاح ساختار آرامی صورت گیرد تا افراد درجایی که بهره وری بیشتری دارند به کارگیری شوند. مچلاً یکی از اقدامات شورا حذف پست قایم مقام بود که اتفاق بسیار خوبی بود که هم در هزینه و هم در جلوگیری از بوروکراسی مؤثر بود. متآسفانه در کشور تعداد حقوق بگیران بسیار بالاتر از حد استاندارد است. و این حاصل مشکلات ساختاری در وضعیت سیاسی، اقتصادی و اجتماعی در کشور است. اگر تحریم ادامه یابد و ساختار اداری کشورهم اصلاح نشود، خلاقیت در کسب و کارها محدود می شود وتولید ثروت بر پایه کسب و کارهای سنتی باشد و هوشمندسازی فراگیر گسترش پیدا نکند، شهرداری هم در شرایطی که بیکاری و فقر یکی از مشکلات جامعه است، نمی تواند نیروهایش را تعدیل کند. زمانی می شود این تعدیل را انجام داد که پایه های اقتصادی کشور و جاده نوآوری در کسب درآمد و ثروت هموار باشد. در حال حاضر این مسیر هموارنیست و مردم احساس می کنند در بن بست قرار دارند. روند شروع کسب و کارها و بوروکراسی حاکم به شیوه ایست که هم زمانبر و هم مانع ساز است بخصوص در حوزه فرهنگی هنری که می تواند برای تعداد زیادی از جوانان اشتغال ایجاد کند، مآیوس کننده است ، کنترل های بی مورد، موانع اجتماعی، بسته شدن مرزها به روی سرمایه های ملی خارج از کشور، قطع ارتباط با بازار های مالی بین المللی و عدم امکان ورود سرمایه به کشور و در کنار آن خروج سرمایه های انسانی و مالی از کشور که حاصل تحریم های داخلی و خارجی است و... می تواند بن بستی باشد در کسب درآمد مردم. به همین دلیل می بینید فارغ التحصیلان ما یا بفکر مهاجرت هستند و یا چشمشان به این است که چه نهادی آنها را استخدام می کند و قاعدتا شهرداری هم مستنثی نیست، خوب طبیعی ایت که در این شرایط علیرغم الزام به تعدیل ولی دستمان بسته شد.
ناهید خداکرمی با بیان این که من یک حقیقت تلخی را برای شما بازگو می کنم، اظهار کرد: به دلیل فعالیتم در حوزه سلامت شاید کمتر برای تقاضای کار در شهرداری به من مراجعه شده باشد، اما در این 4 سال شاید بیش از 90درصد مراجعین خارج از شهرداری برای تقاضای کار و کسب شغل به من مراجعه کردند و در درون شهرداری نیز به همین میزان متقاضی ارتقا بودند و درخواست کردند که شهردار یا مدیر شوند یعنیبطور مزمن شایسته سالاری در شهرداری غریب بود. که در این دوره تلاش بسیاری شد تا حداقل این روند با برنامه های شفاف سازی به حداقل برسد.آخرین قیمت های بازار ایران را اینجا کلیک کنید.