مهاجرت پرستاران؛ گریختن از نظام ناکارآمد بهداشت و درمان یا جستجوی آینده‌ای بهتر؟/ خانه پرستاری فقط نقد می کند!

به گزارش خبرنگار اجتماعی رکنا، بحران مهاجرت پرستاران در ایران به عنوان یکی از مسائل جدی در حوزه بهداشت و درمان به‌ویژه در سال‌های اخیر نمایان شده است. این بحران نه تنها به دلیل بیکاری و عدم استخدام فارغ‌التحصیلان پرستاری بلکه به خاطر حقوق پایین و شرایط نامناسب کاری نیز به وجود آمده است. بیکاری پرستاران در حالی رو به افزایش است که به نظر می‌رسد نیاز به پرستاران متخصص و با تجربه در کشور بیش از پیش احساس می‌شود.

آموزش به نیازهای واقعی بازار کار نزدیک نیست

در سال‌های اخیر، به دلایل مختلفی از جمله شرایط اقتصادی، بسیاری از پرستاران و متخصصان حوزه بهداشت تصمیم به مهاجرت گرفته‌اند. این مهاجرت‌ها نه تنها به از دست رفتن سرمایه‌های انسانی منجر می‌شود بلکه بار زیادی بر دوش سیستم بهداشت و درمان کشور می‌گذارد. در حقیقت، با افزایش آمار بیکاری، عدم تناسب بین تعداد فارغ‌التحصیلان و نیاز واقعی بازار کار بیشتر نمایان می‌شود. این مساله نشان می‌دهد که آموزش‌های ارائه شده در دانشگاه‌ها و مراکز آموزشی به نیازهای واقعی بازار کار نزدیک نیست.

خانه پرستاری ایران فقط نقد می کند!

این وضعیت ناپایدار به وضوح نشان‌دهنده نیاز به یک بازنگری جدی در نظام آموزشی و استخدام پرستاران است. خانه پرستاری ایران به عنوان نهاد متولی و حامی پرستاران باید به این مساله توجه ویژه‌ای داشته باشد. این نهاد می‌تواند با ارائه طرح‌های نوآورانه و حمایتی برای بهبود شرایط کاری پرستاران و جذب آنان به بازار کار، نقشی کلیدی ایفا کند.

متأسفانه، به نظر می‌رسد که در سال‌های اخیر فقط به نقد و انتقاد از وضعیت پرستاران پرداخته شده و اقدامات عملی و موثر برای بهبود شرایط آنها انجام نشده است. این نهاد باید به‌جای تمرکز بر انتقاد، راهکارهای عملی برای حل مشکلات موجود ارائه دهد.

یکی از مسائل کلیدی دیگر، شرایط کاری و حقوق پرستاران است. در بسیاری از موارد، پرستاران با حقوق‌هایی بسیار پایین و ساعات کاری طولانی روبه‌رو هستند. این شرایط نه تنها بر کیفیت خدمات ارائه‌شده تأثیر می‌گذارد، بلکه انگیزه و روحیه پرستاران را نیز کاهش می‌دهد. خانه پرستاری باید با ارگان‌های دولتی و خصوصی همکاری کند تا بتواند بهبود حقوق و مزایای پرستاران را پیگیری کند.

مشکلات حوزه پرستاری یک شبه حل نخواهند شد

علاوه بر این، لازم است خانه پرستاری به تأسیس و تقویت شبکه‌های حمایتی برای پرستاران اقدام کند. ایجاد انجمن‌ها و گروه‌های همفکری می‌تواند به پرستاران این امکان را بدهد تا مشکلات خود را به اشتراک بگذارند و از تجربیات یکدیگر بهره‌مند شوند. این امر می‌تواند باعث ایجاد یک فضای حمایتی قوی برای پرستاران شود.

به‌طور کلی، باید به این نکته توجه داشت که مشکلات موجود در حوزه پرستاری یک شبه حل نخواهند شد. این امر نیازمند همکاری گسترده بین دولت، خانه پرستاری و سایر نهادهای مرتبط است. اقدامات بلندمدت و مدون می‌تواند به کاهش آمار بیکاری و مهاجرت پرستاران کمک کند و شرایط را برای آنها بهبود بخشد.

ضروری است که خانه پرستاری ایران به عنوان نهاد حامی پرستاران، به‌جای صرفاً انتقاد از وضعیت موجود، نقش خود را در بهبود شرایط شغلی و اجتماعی پرستاران ایفا کند. تنها در این صورت است که می‌توان به آینده‌ای امیدوارکننده برای پرستاران و نظام بهداشت و درمان کشور دست یافت. توجه به این مسائل و ارائه راهکارهای عملی می‌تواند به کاهش مشکلات و چالش‌های موجود کمک کند و در نهایت به ارتقاء کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی در کشور منجر شود.

در زیر جدولی از کشورهایی که پرستاران ایرانی بیشتر به آن‌ها مهاجرت می‌کنند و برخی از دلایل مهاجرت به هر یک از آن‌ها آورده شده است:

این جدول به طور خلاصه نشان می‌دهد که پرستاران ایرانی به چه کشورهایی بیشتر مهاجرت می‌کنند و چه عواملی در این تصمیم‌گیری نقش دارند.

وظایف وزارت بهداشت چیست؟

وزارت بهداشت و وزارت علوم به عنوان نهادهای کلیدی در حوزه بهداشت و درمان و آموزش عالی در ایران، مسئولیت‌های مهمی در قبال پرستاران فارغ‌التحصیل و بیکار دارند. نخستین وظیفه وزارت بهداشت، تعیین نیازهای نیروی انسانی در بخش پرستاری است. این وزارتخانه باید به‌طور دقیق نیازهای واقعی بازار کار را شناسایی کند و بر اساس آن تعداد پرستاران مورد نیاز را اعلام کند. اطلاعات دقیق در این زمینه می‌تواند به دانشگاه‌ها کمک کند تا در پذیرش دانشجویان برنامه‌ریزی بهتری داشته باشند.

علاوه بر این، وزارت بهداشت می‌تواند با همکاری بیمارستان‌ها و مراکز بهداشتی، فرصت‌های شغلی مناسبی برای فارغ‌التحصیلان پرستاری ایجاد کند. این همکاری شامل تأمین اعتبار برای استخدام پرستاران جدید و بهبود شرایط استخدام است. همچنین، توسعه برنامه‌های آموزشی و کارآموزی برای فارغ‌التحصیلان یکی دیگر از وظایف این وزارتخانه محسوب می‌شود. این برنامه‌ها می‌توانند به پرستاران کمک کنند تا با چالش‌های واقعی محیط کار آشنا شوند و مهارت‌های خود را بهبود بخشند.

حمایت از بهبود حقوق و مزایای پرستاران نیز وظیفه‌ای اساسی برای وزارت بهداشت است. این وزارتخانه می‌تواند با مذاکره با دیگر ارگان‌ها، شرایط بهتری برای حقوق و مزایای پرستاران فراهم کند و سعی کند تا این حرفه را به عنوان شغلی با ارزش و حیاتی معرفی کند.

وظیفه وزارت علوم چیست؟

از سوی دیگر، وزارت علوم نیز باید در زمینه‌های مختلف به پرستاران بیکار کمک کند. یکی از وظایف این وزارتخانه، اصلاح و به‌روزرسانی برنامه‌های آموزشی در دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی است. این وزارتخانه باید اطمینان حاصل کند که محتوای درسی با نیازهای واقعی بازار کار هماهنگ است. همچنین، توسعه دوره‌های تخصصی و کارآموزی در زمینه‌های مختلف پرستاری می‌تواند به فارغ‌التحصیلان کمک کند تا در زمینه‌های خاص خود تخصص بیشتری پیدا کنند.

وزارت علوم باید کارگاه‌ها و دوره‌های آموزشی بیشتری برای بهبود مهارت‌های شغلی و نرم‌افزاری فارغ‌التحصیلان برگزار کند. این امر به پرستاران این امکان را می‌دهد که با چالش‌های جدید در محیط کار بهتر کنار بیایند. همکاری نزدیک میان وزارت علوم و وزارت بهداشت نیز ضروری است. این همکاری می‌تواند به شناسایی نیازهای واقعی بازار کار کمک کند و برنامه‌ریزی‌های لازم را تسهیل کند.

علاوه بر این، تشویق و حمایت از پژوهش‌ها و نوآوری‌های مرتبط با حوزه پرستاری می‌تواند به بهبود کیفیت آموزش و ارائه خدمات بهداشتی کمک کند. با توجه به این وظایف، می‌توان به بهبود شرایط پرستاری و کاهش بیکاری در این حوزه امیدوار بود. به همین ترتیب، وزرات بهداشت و وزارت علوم باید با یکدیگر همکاری کنند تا بتوانند شرایط مناسبی برای پرستاران فارغ‌التحصیل و بیکار ایجاد کنند و به بهبود سیستم بهداشت و درمان در کشور کمک کنند.