در شرایط کرونایی چگونه مرخصی بگیریم؟

به گزارش رکنا، در حالی که ادارات دولتی و نیمه دولتی یک سوم نیروی خود را به کار گرفته اند، بخش خصوصی از نیمه دوم فروردین ماه نیروی انسانی خود را به کار گرفت تا ضرر اقتصادی کمتری را متحمل شود. کارگران و کارمندان در این شرایط کرونایی چطور می توانند مرخصی بگیرند؟ حمید حاج اسماعیلی، کارشناس حوزه کار  اظهار کرد: دولت با وجود اصراری که در خصوص تعطیلی کار‌ها در کشور و کاهش تعداد کارمندان و کارگران در محل کار داشت شرایط ویژه‌ای برای استفاده از مرخصی و بهره‌مندی از حقوق و مزایا اعلام نکرد.

او با بیان اینکه در بخش دولتی مرسوم است اگر به دستور دولت کار‌ها تعطیل شود ساعت کاری کاهش یابد، گفت: حقوق و مزایا معمولاً در بخش دولتی مطابق با آنچه ماهیانه پرداخت می‌شود برای کارمندان‌در نظر گرفته شده است.

کسر کار اجحاف است

حاج اسماعیلی ادامه داد: برای مشمولین قانون کار این اتفاق رخ می‌دهد و کارگران می‌توانند از شرایطی که در بخش دولتی و برای کار مردان مرسوم است استفاده کنند.

این کارشناس حوزه کار با بیان اینکه مشمولین قانون کار باید مزایا و دستمزد هرگونه تعطیلی و کاهش ساعت کار را خود به دوش بکشند، افزود: اگر کارگران سر کار حاضر نشوند و یا ساعت کمتری در محیط کار باشند به همان اندازه از حقوق و مزایای آن‌ها کاسته خواهد شد که این یک اجحاف در حق مشمولین قانون کار است.

26 روز مرخصی بگیرید

او تصریح کرد: بر اساس ماده ۶۴ قانون کار کارگران در کل سال ۲۶ روز می‌توانند مرخصی بگیرند که با احتساب ۴ جمعه در مجموع یک ماه می‌توانند از مرخصی استفاده کنند.

حاج اسماعیلی با بیان اینکه از ابتدای اسفندماه که تعطیلی‌ها در کشور کلید خورد و دولت دستور عدم فعالیت بنگاه‌ها را صادر کرد، کارگران مطابق قانون کار مرخصی نداشتند.

او خاطرنشان کرد:کارگران از شرایط مرخصی استحقاقی کرونا برخوردار نبودند و به دستمزد آن‌ها آسیب رسید افرادی هم که از مرخصی بدون حقوق بهره‌مند شدن بیمه آن‌ها ارسال نشد و قراردادشان با مشکل مواجه شد.برای ورود به کانال تلگرام ما کلیک کنید.