اولین نشست هم‌اندیشی مسئولین اداری شرکت‌های پیمانکار فولاد مبارکه برگزار شد

.به گزارش رکنا از اصفهان؛ محمد شیخی رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان مبارکه در این نشست اظهار کرد: فولاد مبارکه طی یک سال گذشته با ایجاد واحدی تحت عنوان «واحد مدیریت منابع انسانی پیمانکاران» گام بلندی در رفع دغدغه‌های حوزه منابع انسانی، پیمانکاران و همچنین اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان مبارکه برداشته است.

وی افزود: در یک سال اخیر، بسیاری از امور مرتبط با حوزه منابع انسانی که پیگیری آن بر عهده اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان مبارکه بوده، توسط فولاد مبارکه به بهترین شکل ممکن انجام شده و از وقوع بسیاری از مشکلات پیشگیری گردیده است.

نیمی از کارگران شهرستان مبارکه در فولاد مبارکه شاغل هستند

رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان مبارکه خاطرنشان کرد: حوزه مدیریت منابع انسانی پیمانکاران فولاد مبارکه باید روزبه‌روز تقویت شود تا بتواند اقدامات مؤثرتری در این حوزه به انجام برساند؛ چراکه بیش از 55 درصد نیروی کار فولاد مبارکه را نیروهای پیمانکار تشکیل می‌دهند.

وی با بیان اینکه در شهرستان مبارکه 50 هزار کارگر مشغول به کار هستند، اذعان داشت: نیمی از کارگران این شهرستان در شرکت فولاد مبارکه شاغل هستند و بیش از نیمی از کسانی که در این شرکت کار می‌کنند به‌عنوان پیمانکار مشغول به فعالیت‌اند.

همکاری 150 شرکت پیمانکار شهرستان مبارکه با فولاد مبارکه

شیخی با بیان اینکه نزدیک به 500 شرکت صنعتی در شهرستان مبارکه فعالیت دارند، تصریح کرد: از این میان 150 شرکت به‌صورت پیمانکار با فولاد مبارکه همکاری دارند.

وی بیان داشت: اگر ما در مجموعه‌ای بتوانیم نیروی انسانی را به سرمایه انسانی تبدیل کنیم، قدم بسیار بزرگی در افزایش بهره‌وری برداشته‌ایم. فولاد مبارکه این همت را داشته و این گام‌ را برداشته تا در کنار کمیت، کیفیت نیروی انسانی را نیز ارتقا دهد و در حوزه توانمندسازی نیروی انسانی هم قدم‌های ارزشمندی بردارد.

شورای سازش ویژه شرکت فولاد مبارکه ایجاد می‌شود

وی افزود: شرکت‌هایی که ماهیت کار دائم دارند، موظف‌اند پایه سنوات تجمیعی از سال 1391 به بعد را محاسبه و در پایه حقوقی کارکنان خود اعمال کنند، چراکه در بسیاری از موارد اشتباه محاسبه شده است. چنین مواردی باید قبل از اینکه منجر به شکایت شود، حل‌وفصل گردند.

رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان مبارکه گفت: درصدد احیای شوراهای سازش در شهرستان مبارکه هستیم. زمانی این شوراها با دارا بودن ماهیت قانونی ایجاد شدند، اما در مقطع دیگری متوقف شدند. شورای سازش ویژه شرکت فولاد مبارکه و شورای سازش ویژه شهرک صنعتی سه‌راهی مبارکه به‌زودی ایجاد خواهد شد تا پرونده‌ها به‌صورت تواقفی به نتیجه برسند.

تأسیس واحد مدیریت نیروی انسانی پیمانکاران نقطه عطفی برای رفع مشکلات این حوزه

حسین مدرسی‌فر مدیر بهداشت حرفه‌ای، ایمنی و محیط‌زیست شرکت فولاد مبارکه در این نشست عنوان کرد: فلسفه وجودی شرکت فولاد مبارکه، تحقق شهروند-شرکتی مسئولیت‌پذیر برای خلق آینده‌ای بهتر است.

وی با اشاره به پیشرو بودن فولاد مبارکه برای رفع مشکلات پیمانکاران خود افزود: تأسیس واحد مدیریت نیروی انسانی پیمانکاران در فولاد مبارکه نقطه عطفی برای رفع مشکلات این حوزه به‌صورت سیستمی است.

وی خاطرنشان کرد: نوع خدمات فولاد مبارکه به کارکنان رسمی و پیمانکاران خود یکسان است و تفاوتی میان این دو طیف قائل نیستم.

مشکل پیمانکاران صرفا حقوق ماهانه آنان نیست

مالک شیخی مدیر منابع انسانی پیمانکاران شرکت فولاد مبارکه در این نشست ضمن قدردانی از همکاری‌های مدیریت بهداشت حرفه‌ای، ایمنی و محیط‌زیست برای ارائه خدمات بیشتر به نیروهای شرکت‌های پیمانکار فولاد مبارکه گفت: هدف ما افزایش رضایت و انگیزه شغلی پیمانکاران است که این امر منجر به افزایش بهره‌وری آنان خواهد شد و در نهایت نیز سهام‌داران فولاد مبارکه منتفع خواهند شد.

وی با بیان اینکه مشکل پیمانکاران صرفا حقوق ماهانه آنان نیست، افزود: رضایت شغلی بر اساس یک مدل جهانی، دارای 6 محور است که تنها یکی از آن‌ها پرداخت حقوق به کارکنان است و محورهای دیگر آن شامل شرایط محیط کار، سرپرستی، ارتقای شغلی، ماهیت و روابط کار است.

وی بیان داشت: یکی از مهم‌ترین و بزرگ‌ترین اقداماتی که در حمایت از نیروهای شرکت‌های پیمانکار فولاد مبارکه طی یک سال اخیر صورت گرفته، برقراری بیمه تکمیلی درمان و افزایش سقف پرداخت هزینه‌های درمان بوده که در این راستا، 13 مورد از موارد پرداخت هزینه‌های درمانی پیمانکاران فولاد مبارکه و خانواده‌های آنان نامحدود شد و برخی از سقف‌های هزینه‌ای نیز برای پیمانکاران برداشته خواهد شد.

وی با اشاره به راه‌اندازی سیستم امتیازدهی ابراز داشت: اگر کسی تقاضای اشتغال در شرکت‌های پیمانکاری فولاد مبارکه را داشته باشد، در صورت بومی بودن، فرزند ایثارگر بودن، فرزند بازنشسته فولاد مبارکه بودن و متأهل بودن امتیاز بیشتری برای استخدام در این شرکت‌ها را خواهد داشت.

اشتغال بیش از 13 هزار نیروی پیمانکار در فولاد مبارکه

وی با اشاره به فراهم شدن امکان انجام معاینات دوره‌ای برای پیمانکاران فولاد مبارکه بیان داشت: رسیدگی به شکایات نیروهای شرکت‌های پیمانکار در حوزه‌های مختلف انجام خواهد شد.

شیخی در پایان با بیان اینکه تعداد نیروهای شرکت‌های پیمانکار فولاد مبارکه از 10 هزار و 472 نفر سال گذشته به 13 هزار و 280 نفر در سال جدید افزایش پیدا کرده است، اضافه کرد: ساماندهی پیمانکاران دست‌دوم نیز در دستور کار فولاد مبارکه قرار گرفته است.

بر اساس این گزارش، در پایان این نشست، از مسئولین اداری برتر شرکت‌های پیمانکاری فولاد مبارکه تقدیر شد.

بهمن راعی /اصفهان