الگوی متناسب سازی «بازنشستگان لشگری و کشوری» برای «بازنشستگان تامین اجتماعی» مناسب نیست

به گزارش خبرنگار اجتماعی رکنا، قانون همسان‌سازی در شرایطی تصویب شد که منابع تأمین‌کننده آن به‌طور مشخص مشخص نشده بود. این مصوبه بدون پشتوانه مالی نتوانست بیش از چند ماه دوام بیاورد، اما توانست سطحی از مطالبه‌گری را در میان بازنشستگان ایجاد کند که با نارضایتی‌های زیادی همراه بود.

با رشد روزافزون تورم، ترمیم مستمر حقوق بازنشستگان باید در اولویت قرار گیرد. قدرت خرید و نرخ تورم موضوعاتی هستند که نه تنها به بازنشستگان، بلکه به تمام اقشار کم‌درآمد و سایر سطوح اجتماعی نیز ارتباط دارند.

همسان‌سازی حقوق بازنشستگان زمانی به درستی انجام می‌شود که رضایت تمامی بازنشستگان را جلب کند و علاوه بر پرداخت حقوق متناسب با حداقل نرخ تورم، حدود ۵ تا ۶ درصد افزایش حقوق نیز برای آنان در نظر گرفته شود. اما تا زمانی که دولت لایحه دو فوریتی را به مجلس ارسال نکند، این پرونده به جریان نخواهد افتاد. مجلس شورای اسلامی همچنان در انتظار دریافت این لایحه است.

سعید تبریزیان، فعال جامعه بازنشستگی، در این باره به خبرنگار رکنا گفت: «در خصوص همسان‌سازی صندوق بازنشستگی لشگری، چالش خاصی وجود ندارد و می‌توانند این مصوبه را به‌صورت منظم و بدون تبعیض عملیاتی کنند، چرا که گروهی از افراد با درجات مشخص و حقوق معین در ۱۷ تا ۱۸ گروه قرار دارند و می‌توان همسان‌سازی را به‌سرعت برای تمامی این گروه‌ها انجام داد.»

او در ادامه با اشاره به چالش‌های همسان‌سازی صندوق بازنشستگی کشوری، توضیح داد: «تطبیق همترازی‌ها در این بخش نیاز به بررسی بیشتری دارد، زیرا این بخش شامل دو تا سه میلیون نفر شاغل است که باید با بازنشستگان تطبیق داده شوند.»

این بازنشسته با اشاره به اینکه شاغلان و بازنشستگان حقوق همسانی دریافت نمی‌کنند، افزود: «در صندوق کشوری، تطبیق همسان‌سازی براساس گروه‌بندی‌ها انجام می‌شود. کارمندان کشوری با توجه به گروه خود، حدود ۴۵۰ هزار تومان به حقوقشان افزوده می‌شود. برای همسان‌سازی یک بازنشسته کشوری، مثلا اگر با گروه ۱۵ بازنشسته شده باشد، این عدد را در ۴۵۰ هزار تومان ضرب می‌کنند. مبلغ به‌دست‌آمده ۹۰ درصد آن برای سه سال است و این عدد ضرب در ۴۰ درصد برای سال اول همسان‌سازی می‌شود، که حدود ۲۴۰ هزار تومان برای سال اول خواهد بود.»

او درباره همسان‌سازی پرچالش بازنشستگان تأمین اجتماعی گفت: «برای بازنشستگان تأمین اجتماعی معیاری برای متناسب‌سازی وجود ندارد. اگر برای این بازنشستگان ضریب در نظر بگیرند، اقشار حداقل‌بگیر چیزی عایدشان نخواهد شد.»

او با تأکید بر لزوم جلب رضایت تمامی سطوح بازنشستگان تأمین اجتماعی افزود: «برای این دسته از بازنشستگان باید فرمولی در نظر گرفته شود که همه سطوح را پوشش دهد، نه تنها آن‌هایی که مدیر شرکت و اداره بوده‌اند و برایشان حداکثر مبلغ متناسب‌سازی در نظر گرفته شود.»

او همچنین به تأمین منابع مالی صندوق بازنشستگی تأمین اجتماعی اشاره کرد و گفت: «برای اجرای مصوبه همسان‌سازی این صندوق، تقریباً به ۵۰ همت منابع نیاز است. بر اساس مصوبه، حقوق بازنشستگان در سال اول باید ۴۰ درصد از ۹۰ درصد فاصله موجود میان حقوق بازنشستگان و شاغلان پرداخت شود. بنابراین، برای اعمال این ۴۰ درصد در سال جاری و برای سه گروه بازنشسته، احتمالاً به منابعی نزدیک به ۱۰۰ همت نیاز خواهیم داشت.»