استقرار نظام مدیریت عملکرد و توسعه قابلیتهای سازمانی در شرکت پتروشیمی بندرامام
رکنا: در راستای تحقق اهداف استراتژیک و به منظور ارتقاء سطح بهرهوری، شرکت پتروشیمی بندرامام نظام مدیریت عملکرد و توسعه قابلیتهای سازمانی را بر اساس الزامات خاص گروه (PCSR) به اجرا درآورد.
![استقرار نظام مدیریت عملکرد و توسعه قابلیتهای سازمانی در شرکت پتروشیمی بندرامام](https://cdn.rokna.net/thumbnail/hS652iH4YHms/yYGYIWiRH1jE7SFsFf8OS_vf2KnxRWdM0wJj5HjN1IuvcJmljcN6H8bAsgVZzpzYCc2Paf9tWNy3TqJ7J2yYx6_iJ_9nS3dv9VaDD9pzMsmGiYQZhOmIlhgOn3kc4a2cH5j42_ez82OvtfuJ1_NwVg,,/%D9%BE%D8%AA%D8%B1%D9%88%D8%B4%DB%8C%D9%85%DB%8C+%D8%A8%D9%86%D8%AF%D8%B1+%D8%A7%D9%85%D8%A7%D9%85.jpg)
به گزارش روابط عمومی پتروشیمی بندرامام ، این تصمیم در نشست مدیران ارشد شرکت و با حضور سپهدار انصاری نیک، مدیر عامل شرکت اتخاذ شد.
طی این نشست، ۹ کارگروه با ترکیب و شرح ماموریتهای مشخص تشکیل شد تا با هدف استقرار و گسترش نظام مدیریت عملکرد و توسعه قابلیتهای سازمانی همسو با استراتژیهای نوین بندرامام فعالیت نمایند. این کارگروهها متعهد به پیادهسازی استانداردهای بینالمللی و ارتقاء کارایی در تمامی بخشهای شرکت هستند.
این پیمایش که مبتنی بر فرآیندهای سازمانی است، با هدف افزایش بهرهوری و تحت راهبری رئیس اداره ارزیابی عملکرد و توسعه سازمانی گروه انجام شده است.
لازم به ذکر است، همکاری کلیه مدیران و کارکنان در این فرآیند، نشاندهنده تعهد مشترک به بهبود مستمر و دستیابی به اهداف عالی سازمانی است.
این فرآیند از تاریخ ۱۷ تیرماه ۱۴۰۳ به مدت ۳ روز برگزار شد و انتظار میرود که نتایج حاصل از آن، زمینهساز تحولات مثبت در سطح شرکت و صنعت پتروشیمی کشور باشد.
ارسال نظر