نا آشنایی مدیران وارداتی به امور شهر، آسیب‌پذیری مدیریت شهری را افزایش می‌دهد

به گزارش رکنا؛ سید جعفر تشکری هاشمی افزود: از جمله این شرایط، داشتن حداقل سه سال سابقه کار در شهرداری تهران است که به مفهوم توجه ویژه شورای شهر به سرمایه‌های انسانی این مجموعه است که راه را بر ورود نیروهای صفرکیلومتر به پست‌های ارشد مدیریتی در شهرداری تهران می‌بندد.

چرا کارمندی با ۲۰ سال سابقه کار، هنوز نتوانسته یک پست معمولی مدیریتی در شهرداری تهران داشته باشد؟

وی اظهار کرد: شاهد حضور کارمندانی هستیم که با سابقه‌ای بیش از ۲۰ سال، هنوز نتوانسته‌اند به یک پست معمولی مدیریتی در شهرداری تهران دسترسی پیدا کنند و بر این اساس، اگر شرط احراز  پست را حذف کنیم، ضمن نادیده گرفتن قانون و حقوق کارکنان شهرداری تهران، نا آشنایی مدیران وارداتی به امور شهر، آسیب‌پذیری مدیریت شهری را افزایش خواهد داد.

تشکری هاشمی تصریح کرد؛ مگر می‌شود آیین‌نامه‌ای را بنویسیم و دستورالعملی را مصوب کنیم اما برای آنها شرایط احراز نگذاریم؟

رییس کمیسیون عمران و حمل و نقل شورای اسلامی شهر تهران در خاتمه خاطرنشان کرد: قانونگذار در ماده ٢٠ قانون استخدامی شهرداری تهران، پیش‌بینی تمامی موارد گفته شده را انجام داده و تنها در صورت نبودن فرد واجد شرایط، می‌توان از فرد دیگری در خارج از شهرداری به صورت مأمور استفاده کرد.