17 پرستار و کادر اتاق عمل از همدان مهاجرت کردند

به گزارش رکنا از همدان؛ هادی زرینی با بیان اینکه مهاجرت پرستاران به خارج از کشور زیاد شده است، اظهار داشت: متاسفانه امنیت شغلی برقرار نشده و اهمیتی که سایر کشورها به پرستاران می دهند در ایران شاهد آن نیستیم و همین امر متقاضیان به مهاجرت را بیشتر کرده است.
به گفته وی، با وجود اعلام اخبار های گوناگون در خصوص بهبود وضعیت پرستاران متاسفانه این مهم به وقوع نپیوسته با کمرنگ شدند بیماری کرونا و اتمام طرح پرستاران تمدید طرح صورت نگرفت.
این مقام مسئول اشاره کرد: در بحران کرونا به واسطه جوان بودن پرستاران و طرحی بودن آنان شیفت های بیشتری را در بیمارستان سپری می کردند، اما بعد از اتمام طرح متاسفانه افراد جذب نشدند و حتی با مخابره شدن اخبار مبنی بر خانه نشینی پرستاران که دستور داده شد مجددا به محیط کار بازگردند اما این امر میسر نیست؛ زیرا نیروهای جوانی که داوطلبانه به کمک آمدند باید خیلی بیشتر مورد اهمیت قرار می گرفتند نه اینکه به جای تمدید طرح تعدیل شوند.
زرینی ادامه داد: اولین دلیل مهاجرت نبود امنیت شغلی است، عدم رعایت قوانین و همچنین جذابیت هایی مانند پرداخت هزینه تحصیل و یادگیری زبان که سایر کشورها برای جذب پرستاران در نظر گرفته اند، باعث شده نیروهای جوان و با تجربه ای که بحران کرونا را سپری کرده اند و در زمره نیروهای خبره و ماهر قرار گرفته اند مایل به مهاجرت باشند.
به گفته وی، آلمان، کانادا، استرالیا، انگلیس، کشورهای اسکاندیناوی، سوئد، دانمارک، هلند و کشورهای حوزه خایج فارس عمان، قطر به راحتی نیروهای جوان ما را با جذابیت های ایجاد شده، جذب می کنند.
این مقام مسئول در خصوص دلایل مهاجرت پرستاران گفت:در بخش تخصصی اکثر افرادی که مایل به مهاجرت هستند ناراضی اند و دوست ندارند شهروند درجه دو یا سه کشور دیگری شوند اما در کل کشور در حوزه پرستاری آن چیزی که باید در نظر بگیرند نشده و تبعیض کاری که در بین کارکنان گروه پرستاری وزارت بهداشت و سایردستگاه های اجرایی انجام می شود باعث دلسرد شدن این افراد می شود.

رئیس نظام پرستاری استان همدان ادامه داد: در یک بیمارستان یک پرستار با 175 ساعت کار می کند که شامل دورکاری و تعطیلی نمی شود؛ حال بحث قانون فوق العاده خاص کار که برای کارکنان سایر ارگان ها اجرا می شود برای پرستاری اجرا نمی شود، قانون تعرفه گزاری پرستاری که قرار بود اجرا شود بعد از 16 سال به سمتی سوق داده شد که اصلا خوشایند نیست و همچنین بحث استخدام نیروها است که با وجود کمبود نیرو نمی توانیم جذب داشته باشیم.
وی با اشاره به اینکه کمبود نیرو در استان نداریم بلکه بحث کمبود استخدام است، گفت: پرستاران با کار یکسان اما عناوین مختلف رسمی، رسمی آزمایشی، پیمانی، شرکتی، قراردادی، طرحی وتمدید طرحی حقوق های متغیر دریافت می کنند که باعث ایجاد دلزدگی می شود و پرستارهای قردادی، شرکتی، طرحی بیشترین متقاضی مهاجرت هستند که اصلا به آنها رسیدگی نمی شود.