جزئیات تغییرات جدید در پرداخت حقوق کارمندان

طبق اعلام رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور و همچنین معاون اجرایی رئیس‌جمهوری، تغییرات جدیدی در نحوه پرداخت حقوق کارکنان دولت اجرایی خواهد شد.

تبدیل حقوق به سیستم مبتنی بر عملکردرفیع‌زاده اظهار داشت که بر اساس آئین‌نامه‌ای جدید، پرداخت حقوق بر اساس عملکرد کارکنان صورت خواهد گرفت. وی تأکید کرد: کارمندانی که تلاش بیشتری از خود نشان دهند، از مزایای غیرحکمیبیشتری برخوردار خواهند شد.

ارتباط آیین‌نامه با برنامه توسعه هفتماین آئین‌نامه بخشی از مفاد برنامه هفتم توسعه است که در زمینه بودجه‌ریزی عملیاتی طراحی شده و در آن محوریت اصلی بر پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد استوار است. قائم‌پناه، معاون اجرایی دولت، در این خصوص توضیح داد: «پرداخت مبتنی بر عملکرد به این معنا است که اگر پیشرفت یک برنامه ۷۰ درصد باشد، حقوق دریافتی مدیران و کارکنان نیز باید به میزان ۷۰ درصد محاسبه شود.»

ارزیابی عملکرد و تأثیر آن بر پرداخت حقوقوی افزود که مدیر هر سازمان موظف است همین نسبت را در پرداخت حقوق کارکنان زیرمجموعه خود رعایت کند. برای نخستین بار در این طرح، فرم‌های <ارزیابی عملکردمیان کارمندان و مدیران امضا می‌شود. اگر کارمند از امضای این فرم خودداری کند، به معنای نپذیرفتن ارزیابی تلقی شده و این موضوع بر پرداخت حقوق او اثرگذار خواهد بود.